Directeur Adjoint Parcours Usagers H/F

CDI pourvoir dès que possible à temps complet.

Référence interne : 2025-LM-41

Présentation :

L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org

L’ADSEA 06 recherche son/sa futur Directeur(trice) Adjoint(e) Parcours Usagers (H/F) pour son Complexe de Sophia. Ce complexe comprend un Institut Médico Educatif Le Moulin, un Foyer d’Adaptation au Travail et une Offre de Répit, situés au 350 Allée Charles-Victor Naudin (06410 BIOT).

Le poste est ouvert en CDI à temps complet.

En qualité de Directeur(trice) Adjoint(e) Parcours Usagers, vous serez sous la responsabilité de la Direction et en étroite collaboration avec le Directeur Adjoint Qualité et Conditions de l’Usager du Complexe.

Votre poste :

Dans le respect du cadre législatif et règlementaire, et en vous inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale, vous :

• Contribuerez au pilotage de projet du Complexe et de sa déclinaison opérationnelle, en collaboration avec votre direction,
• Garantirez la qualité de l’accompagnement des personnes et la fluidité des parcours :
  • Vous coordonnerez les actions et la transversalité au sein du complexe et sur le territoire, tout en veillant à l’implication des familles,
• Gèrerez les chefs de services dans leurs différentes missions au sein du complexe (inclusion sociale, inclusion professionnelle, orientation, dispositif d’internat, offre de répit du Complexe de Sophia) en développant la synergie et l’intelligence collective au bénéfice des projets d’accompagnement,
• Piloterez les projets de service et les missions transversales : impulserez la construction de projet d’accompagnement personnalisé des personnes et l’évaluation des actions engagées,
• Vous garantirez et encouragerez les valeurs associatives dans la pratique managériale et dans les principes d’accompagnement auprès des personnes,
• Développerez la culture de la bientraitance et de la participation citoyenne des personnes au sein du complexe,
• Structurerez et développerez les services thérapeutiques et éducatifs, ainsi que les missions d’inclusion scolaires et professionnelles,
• Organiserez les services thérapeutiques et paramédicaux en collaboration avec le médecin,
• Contribuerez au pilotage de la politique des ressources humaines avec la Direction du Complexe, le Directeur Adjoint Qualité des Conditions d’Accueil et la Responsable Ressources Humaines de Territoire,
• Participerez et mettrez en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
• Participerez au développement et au management du système qualité du Complexe par une mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, en lien avec la Direction Accompagnement, Qualité et Communication,
• Encouragerez et développerez les partenariats au service de la fluidité des parcours des personnes accompagnées,
• Accompagnerez le changement conformément aux objectifs stratégiques définis au niveau associatif (passage en dispositif d’accompagnement médico éducatif DAME),
• Participerez à la veille réglementaire du Complexe,
• Représenterez l’Association dans le cadre de mandats spécifiques.

Votre profil :

• Vous disposez de compétences :
  • Stratégiques : Vous avez une vision globale et transversale du Complexe, de ses missions, équipements, ressources et besoins, êtes en veille active sur les domaines de compétences délégués et développerez des compétences dans l’ingénierie des systèmes organisés d’ERP, de communication et d’information.
• Managériales : Vous êtes force de proposition et avez la capacité d’impulser des dynamiques RH. Vous encouragerez la communication et l’information, accompagnerez la qualité et la performance médico-sociale par l’efficience de l’organisation et des services. Vous vous positionnerez au sein d’une équipe de Direction et travaillerez avec une équipe de cadre.
• Posturales : Vous témoignerez d’une capacité à faire autorité et à installer un leadership tout en favorisant la qualité de vie au travail. Vous savez déléguer, décider et rendre compte. Vous avez un sens de l’anticipation et de la projection. Vous êtes responsable et autonome dans la fonction, à l’écoute et observateur dans les besoins, les personnes et les remontées d’information.
• Techniques : Vous connaissez l’environnement règlementaire, maitrisez la méthodologie de projet, ainsi que l’outil informatique. Vous êtes à l’aise dans la rédaction.
• Vos expériences et diplômes:
  • Vous connaissez le travail au sein de l’établissement et du champ du handicap,
  • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction managériale,
  • Vous possédez un diplôme de niveau 7 (ex-niveau I).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966,
• Participation à hauteur de 50% sur votre abonnement de transports en commun,
• Congés trimestriels (18 jours par an),
• Mutuelle d’entreprise APICIL : Régime obligatoire pris en charge à hauteur de 70%,
• Restauration collective,
• Comité d’Entreprise : Chèques vacances, Chèque cadeau de fin d’année, …

Rémunération selon la convention collective nationale de travail du 15 mars 1966 : 

Si possession d’un titre de Niveau 7 (ex Niveau I) :

• Début : 4 067 € brut mensuel
• 6 ans d’expérience : 4 267 € brut mensuel
• 12 ans d’expérience : 4 468 € brut mensuel

A laquelle s’ajoute l’indemnité prime SEGUR à hauteur de 238 € brut mensuel

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Prêt(e) à rejoindre notre équipe ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à la Directrice du Complexe de Sophia, Madame Cristelle JAOUL, à l’adresse mail suivante : recrutementsophia@adsea06.org.