Directeur adjoint DESAT EPIS H/F

CDI à temps complet à pourvoir dès que possible.

Référence interne : 2025–EPIS-120

Présentation :

L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org

L’ADSEA 06 recherche son/sa futur Directeur(trice) Adjoint(e) en contrat à durée indéterminée, à temps complet, pour le DESAT (Dispositif Etablissement et Services d’Aide par le Travail) du Complexe EPIS, comprenant 4 services répartis sur 2 sites géographiques différents :

• ESAT + SAS EPIS au 86 Rue de l’Iscle 06340 Cantaron
• ESAT + SAS CAPTA au 350 Allée Charles Victor Naudin 06410 Biot

Les services du DESAT offrent 185 places sur 2 ESAT : 145 places sur l’ESAT de Cantaron et 40 places sur l’ESAT CAPTA (mi-temps uniquement)

Les 2 services d’accompagnement spécialisés offrent 54 places : 14 places pour le SAS EPIS et 40 places pour le SAS CPATA (Service d’Accompagnement Spécialisé).

Les services du DESAT du complexe EPIS constituent le Pôle adulte travail de l’ADSEA06. Ils proposent un accompagnement professionnel adapté aux compétences et aux attentes des personnes adultes handicapées mentales ou psychiques accueillies dans un objectif d’inclusion sociale.

Vous serez sous la responsabilité de la Directrice du Complexe, et vous travaillerez en collaboration avec la Directrice Adjointe des prestations indirectes et le Directeur Adjoint Dispositif Habitat et Vie Sociale du centre d’habitat.

Votre poste :

Dans le respect du cadre législatif et réglementaire et en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale, par délégation de la Directrice :

• Manager l’équipe pluridisciplinaire des 3 chefs de service éducatifs dans une démarche de synergie au bénéfice des personnes accompagnées.
• Développer la transversalité entre les services du DESAT et accompagner la dynamique de changements en lien avec la loi de transformation des ESAT
• Garantir la mise en œuvre des projets des établissements et services composant le dispositif DESAT.
• Assurer la continuité de direction pendant les absences de la Directrice dans le périmètre de la présente fiche de poste.
• Assurer la continuité de direction du Complexe selon les roulements organisés par la directrice du Complexe, notamment pour les périodes de congés.
• Veiller au bon fonctionnement quotidien des établissements et services composant le dispositif sur les plans de l’accueil des publics, administratif, budgétaire, logistique, managérial, en lien avec le DAPI (Directrice Adjointe Prestations Indirectes) et le RRH de territoire.
• Veiller à la sécurité des personnes accompagnées et des personnels dans le respect des réglementations afférentes en lien avec le DAPI.
• Garantir la qualité des accompagnements dans le respect des lois et bonnes pratiques professionnelles en lien avec la DPIQ associative (Direction Pilotage et Qualité).
• Contribuer au pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité HAS en lien avec la DPIQ associative.
• Accompagner et contribuer à la conduite du changement au sein du DESAT

Votre profil : compétences, expérience et diplôme(s) requis

Vous disposez de compétences :

• Stratégiques : Vous avez une vision globale et transversale du Complexe, de ses missions, équipements, ressources et besoins, êtes en veille active sur les domaines de compétences délégués.
• Managériales : Vous êtes force de proposition et avez la capacité d’impulser des dynamiques RH. Vous encouragerez la communication et l’information, accompagnerez la qualité et la performance médico-sociale par l’efficience de l’organisation et des services. Vous vous positionnerez au sein d’une équipe de Direction et travaillerez avec une équipe de cadre. Vous témoignerez d’une capacité à faire autorité et à installer un leadership tout en favorisant la qualité de vie au travail. Vous savez déléguer, décider et rendre compte. Vous avez un sens de l’anticipation et de la projection. Vous êtes responsable et autonome dans la fonction, à l’écoute et observateur dans les besoins, les personnes et les remontées d’information.

• Techniques : Vous connaissez l’environnement règlementaire, maitrisez la méthodologie de projet, ainsi que l’outil informatique. Vous êtes à l’aise dans la rédaction.

Vos expériences et diplômes :

• Vous avez un diplôme de Niveau 6 ou 7 – Ex-Niveau I (Doctorat, Master 2) ou Niveau, (Master 1 ou Licence),
• Vous avez une expérience dans une fonction managériale significative,
• Vous maitrisez les outils informatiques,
• Vous avez des convictions personnelles, professionnelles et éthiques en adéquation avec le projet associatif,
• Vous avez les qualités relationnelles requises (empathie, esprit d’équipe, communication, gestion de conflit, …),
• Vous êtes intègre, autonome, disponible, discret et avez le sens de l’organisation.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération calculée selon la convention collective nationale de travail du 15 mars 1966 – Annexe 6 – Classe 2 – Niveau 1 ou Niveau 2 selon diplôme
• Participation à hauteur de 50% sur votre abonnement de transports en commun,
• Congés trimestriels (18 jours par an),
• Mutuelle d’entreprise APICIL : Régime obligatoire pris en charge à hauteur de 70%,
• Restauration collective,
• Comité Social et Economique : Chèques vacances, Chèque cadeau de fin d’année,…

Rémunération selon la convention collective nationale de travail du 15 mars 1966 :

Si détention d’un diplôme de Niveau 6 (ex-Niveau II)

• Début : 3 871€ brut mensuel
• 6 ans d’expérience : 4 052 € brut mensuel
• 12 ans d’expérience : 4 234 € brut mensuel

Si détention d’un diplôme de Niveau 7 (ex-Niveau I)

• Début : 4 185 € brut mensuel
• 6 ans d’expérience : 4 285 € brut mensuel
• 12 ans d’expérience : 4 468 € brut mensuel

A laquelle s’ajoute l’indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs à hauteur de 238 € brut mensuel.

L’ADSEA06 place la diversité au cœur de ses engagements notamment sur les thèmes de l’égalité professionnelle, de l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Prêt(e) à rejoindre notre équipe ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Madame la Directrice du Complexe EPIS, Isabelle CLERGET, à l’adresse mail suivante : recrutementepis@adsea06.org.