Directeur Adjoint Parcours H/F

CDI à pourvoir au 1^er juin 2025, à temps complet.

Référence interne : 2025-LT-38

Présentation :

L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org

L’ADSEA 06 recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) Parcours (H/F) pour son Complexe Les Terrasses – SESSIP – SESSAD-PRO , situé au 63 avenue Henri Matisse – 06200 NICE (bâtiment principal).

Le poste est ouvert en CDI au 1^er juin 2025 à temps complet.

L’ensemble des établissements et services qui composent le Complexe fonctionnent en Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif (DAME) et sont spécialisés dans l’accueil, la prise en charge et l’accompagnement individualisé d’enfants et de jeunes en situation de handicap âgés de 6 à 20 ans.

Le Complexe offre 72 places en IME semi-internat – 18 places en SESSIP et 18 places en SESSAD-Pro encadrées par plus de 75 professionnels.

Votre poste :

En qualité de Directeur(trice) Adjoint(e) Parcours (prestations directes), vous serez sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de Complexe en collaboration avec le Directeur Adjoint Prestations Indirectes.

Dans le respect du cadre législatif et réglementaire, et en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale, il/elle a pour mission par délégation de la Directrice de :

Accompagnement dans le parcours 

• Contribuer au pilotage et à l’amélioration continue du projet de Complexe (DAME), des projets de service, dans leur déclinaison opérationnelle et dans le respect des valeurs associatives.
• Participer au développement de projets innovants dans les propositions d’accompagnements.
• Favoriser l’expression et l’autodétermination des personnes accompagnées.
• Mobiliser la participation des personnes accompagnées dans les instances et la vie de l’établissement.
• Veiller à la fluidité des parcours entre les pôles et hors les murs.
• Soutenir et accentuer la transversalité entre les pôles du complexe ainsi que les partenaires du territoire.
• Maintenir le lien et la collaboration existants avec les familles.

Management et Pilotage :

Management :

• S’inscrire dans un management bienveillant et participatif.
• Promouvoir les valeurs associatives dans la pratique managériale et dans les principes d’accompagnement auprès des personnes.
• Assurer le management de l’équipe des chefs de service, du pôle thérapeutique et social, et des dispositifs transversaux (Auberge, APA).
• Prévenir et gérer les risques psychosociaux et les situations de conflits.

Pilotage :

• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Participer au suivi du plan d’actions pour mettre en œuvre le DAME.
• Participer à la négociation budgétaire.
• S’assurer du taux d’activité des différents pôles (taux d’occupation et gestion de la file active, absentéisme).
• Veiller au bon traitement des amendements Cretons.
• Rechercher des financements pour des projets particuliers (hybridation des ressources).
• Gérer la ligne budgétaire en lien avec l’éducatif.
• Accompagner la dynamique de changements liés à la transformation de l’offre du secteur médico-social.
• Assurer une veille réglementaire.

Démarche de la qualité 

• Suivre le plan d’actions sur l’amélioration de la qualité avec l’outil dédié Ageval.
• Mettre en œuvre la démarche de bientraitance au sein du Complexe.
• S’assurer de la bonne appropriation des RBPP.
• S’assurer du traitement des Evènements Indésirables en appliquant la procédure associative.

Partenariats 

• Participer à une stratégie de développement du travail en réseau.
• Participer aux réseaux institutionnels et professionnels.
• Représenter l’établissement ou le service auprès des instances de gouvernance et institutionnelles.
• Développer des coopérations interinstitutionnelles.

Système d’information

• Mettre en œuvre le volet numérique sur l’établissement.
• Continuer le déploiement de MEDIATEAM et son appropriation au niveau des équipes.
• Être garant de la bonne utilisation de Via trajectoire.
• Gérer les obligations en matière de protection des données en lien avec la DSI.

Votre profil : Compétences, expérience et diplôme(s) requis

COMPETENCES

Stratégiques :

• Connaître la stratégie associative, les dynamiques des politiques publiques et des financeurs afin d’Identifier et comprendre les enjeux du complexe.
• Avoir une vision globale et transversale du complexe : Missions, équipements, ressources et besoins.

Managériales :

• Être force de proposition et impulser des dynamiques RH.
• Promouvoir la communication et l’information.
• Accompagner la qualité et la performance médico-sociale par l’efficience de l’organisation.
• Savoir se positionner au sein d’une équipe de Direction et travailler avec une équipe de cadres.

Posturales :

• Installer un leadership positif tout en favorisant la qualité de vie au travail.
• Savoir collaborer, déléguer, décider et rendre compte.
• Avoir un sens de l’anticipation et de la projection, responsabilité et autonomie dans la fonction, écoute et observation des besoins, des personnes et remontée d’informations.

Techniques :

• Connaissance de l’environnement réglementaire.
• Aisance rédactionnelle.
• Maitrise de la méthodologie de projet.
• Maitrise de l’outil informatique.

EXPERIENCES

• Travail au sein d’un complexe d’établissements souhaité.
• Connaissance du champ du handicap.
• Expérience dans une fonction managériale

DIPLOME

• Niveau 7 (ex. niveau 1) exigé.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération calculée selon la convention collective nationale de travail du 15 mars 1966 – Annexe 6 (Cadre) – Classe 2 – Niveau 1.
• Participation à hauteur de 50% sur votre abonnement de transports en commun.
• Congés trimestriels (18 jours par an).
• Mutuelle d’entreprise APICIL : Régime obligatoire pris en charge à hauteur de 70%.
• Restauration collective.
• Comité Social et Economique : Chèques vacances, Chèque cadeau de fin d’année.

Rémunération selon la convention collective nationale de travail du 15 mars 1966 : 

• Début : 4 008 € brut mensuel
• 6 ans d’expérience : 4 209 € brut mensuel
• 12 ans d’expérience : 4 409 € brut mensuel

A laquelle s’ajoute l’indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs à hauteur de 238 € brut mensuel.

L’ADSEA06 place la diversité au cœur de ses engagements notamment sur les thèmes de l’égalité professionnelle, de l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Prêt(e) à rejoindre notre équipe ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Madame la Directrice du Complexe Les Terrasses, Cindy BELLETTI, à l’adresse mail suivante : recrutementlesterrasses@adsea06.org.